公司）在建厂期间面向社会招工，周某某被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假 案件受理费50元，由原告承担。 宣判后，周某某不服，向本院提起上诉称：当得知公司不给我们办理解除合同的手续时，我们到市劳动局咨询，劳动局称只要公司给出 ...

代理人成xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张 年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信， ...

。 原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均为 行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经 ...

月至同年12月尚欠的加班工资16130元；3、天域公司向蓝某支付2009年5月至2010年5月未签订劳动合同的二倍工资39900元。 2010年3月12日，南宁市 千，天域公司也出了几千医药费，他老婆护理他的工资我们都给了”。李某乙松、邓某生作为证明人，蓝某、蒙仕莲作为“本人”共同签署《安全事故经过》 ...

区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...

区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...

区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...

证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：A公司提供的敦促仝某签署劳动合同通知上没有仝某的签字，A公司主张仝某拒绝签订劳动合同，但未提供充分证据予以证明， 至2011年1月的工资差额我们同意按每月二千元给付，共计六千元。 上诉理由是：被上诉人入职时，上诉人多次敦促被上诉人签订劳动合同，但每次都遭到被上诉人 ...

谁先回来谁先登记，在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动 予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给王某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王某从2010 ...

谁先回来谁先登记，在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动 予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给陈某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某从2010 ...