有限责任公司于2008年1月30日解除劳动合同。现银光公司已与本人的经济补偿金结算完毕，现证明本人与银光公司不再有任何经济补偿纠纷，以后也不会再与银光 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定 ...

水泥二厂工作。2001年12月，许××与原偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同（从2001年1月1日至2004年12月31日）。2004年11月29 新建水泥公司让其下岗待工；洛阳新建水泥公司则称，许××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商许××离厂后的经济补偿办法。2005年5月3日，洛阳新建 ...

原偃师水泥二厂工作。2001年12月，韩××与原偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同，期限自2002年1月1日至2004年12月31日。2004年11月29日 水泥公司让其旧岗待工。洛阳新建水泥公司则称，韩××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商矗六六离厂后的经济补偿办法。2005年5月7日，洛阳 ...

劳动法》第三条、第七十条、第七十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决： 。因此，我和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立” ...

《机体镗孔质量问题》报告”，该报告称，“在（略）号机体出现质量事故后，公司(即永雄厂)在深入检查中发现，于2002年6月1日起，质检科对所有机体 经济赔偿金550。10元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，应予支持。原审对此处理不当，应予纠正。胡某某与永雄厂双方签了一年期的劳动合同， ...

生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定， 计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述 ...

冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放 其合法权益，于2011年9月6日与总公司协商要求解某劳动合同，要求总公司给予七个月工资的经济补偿，并补交2004年11月至2005年11月的社会保险及 ...

一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”原告詹某某要求被告二运公司退还为被告二运公司下属十 ...

的《商务旅游部经营管理办法》，原告中信公司将其商务部交由被告黄某某承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议终止履行，劳动合同也同时终止。2003年 在系争协议中承诺补偿经营亏损并非其真实意思表示。事实证明，原告中信公司已经收到了苏州中兴公司的应付票款，原告中信公司在没有经济损失的情况下，仅 ...

带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个月 因其X某市公安局的物业服务处撤销，解除了与原告的劳动关系，但未支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关 ...