审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和 的。某物业公司没有按劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条支付被告休息日、法定节假日加班费， ...

我2008年5月26日至2010年5月26日期间周六、日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除 兴劳仲字〔2010〕第X号裁决书确认的工资数额。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管 ...

，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定节假日不允许休息。2010年11月，工资涨为1400元；2011年6月，工资涨 某的工资表中除了基本工资外，巨成物业也发放了加班工资、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同 ...

年11月4日，唐某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职 岛公司向唐某支付2010年5月19日至2010年10月29日加班、休息日加班及节假日加班工资4526.5元及25%的额外经济补偿金人民币1131.6元，合计5658.1 ...

五米滚齿轮机上工作，每天工作12个小时，没有节假日，而原告群英机械制造公司却不按照规定向被告郜继光支付加班工资。因长期劳累，导致被告郜继光腰肌劳 机械制造公司六车间2008年5月6日的报告没有报告签发人，不符合法定形式；原告群英机械制造公司所举解除劳动合同通知书没有被告郜继光签字；对焦作日报2008年 ...

确认。2009年6月12日，因被告在单证操作岗位连续3次以上工作失职，给公司利益造成达2000元以上的重大损失，无法适应现有工作岗位职责，故原告将其岗位 2月、5月、10月、2009年1月法定节假日加班工资，本院确认被告在上述月份法定节假日加班，其余法定节假日不加班，故原告已足额支付2008年2月、5 ...

刘某乙未休息带薪年休假期间的三倍工资4856.17元；三、由株洲市劳务派遣公司支付给被告法定节假日加班工资5341.78元；四、由株洲市劳务派遣公司 并不能推定第某人认可被上诉人在法定节假日进行了加班的事实，且上诉人对被上诉人加班的主张亦未认可。此外，法定节假日不等于双休日，一审判决把双休日作为法定 ...

。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给原告加班工资。另外，原告未 加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付其休息日，法定节假日加班工资和加发未发工资报酬的25%补偿金的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告 ...

。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给原告加班工资。另外，原告未 加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付其休息日，法定节假日加班工资和加发未发工资报酬的25%补偿金的诉请，本院不予支持。7、关于原告要求被告 ...

，工资是每月800元，没有加班工资。 被告认某，原告需证明2009年工资是800元，但证人2009年并没在被告公司工作，对证人所述有异议。 根据双方 不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成 ...