了供应商、工厂的说明； 14、2009年3月10日被告与朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造 ...

。 原告石XX诉称，2008年4月21日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任成衣质检工作，合同有效期自2008年4月21日至2011年4月20 诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 16、原告填报的在A公司出差的报销单（英文件） ...

技术产品等。丙方负责提供互联网信息服务（ICP）及技术支持。乙、丙双方按约定共同行使和承担本订单赋予服务方的权利和责任。同时丙方授权乙方为服务方承担 ，演讲人讲述了多个域名炒家一夜致富的故事”。该报道还声称“从域名代理公司离职员工王强（化名）主动向记者披露了域名注册中的猫腻”，其招数包括“找‘托儿’争 ...

技术产品等。丙方负责提供互联网信息服务（ICP）及技术支持。乙、丙双方按约定共同行使和承担本订单赋予服务方的权利和责任。同时丙方授权乙方为服务方承担 ，演讲人讲述了多个域名炒家一夜致富的故事”。该报道还声称“从域名代理公司离职员工王强（化名）主动向记者披露了域名注册中的猫腻”，其招数包括“找‘托儿’争 ...

人民币3,000元（以下币种均为人民币），午餐费240元，交通费100元。合同另约定若双方无意终止劳动合同就继续履行。2009年12月30日被告总经理罗俊口头通知 12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资， ...

2月7日止的劳动合同，合同约定原告将被告马X派遣至被告X公司处从事操作工工作。同日，被告马X签收了原告公司的《员工守则》。2008年2月29日 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

4月2日止的劳动合同，合同约定原告将被告卢X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告卢X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

月13日止的劳动合同，合同约定原告将被告赵X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告赵X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

的25603.12元未休某加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理 但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10.1法定节假日报酬已 ...

，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求 互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟某从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3日，龙泰基公司 ...