规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18： ...

规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。唐某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18： ...

规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18： ...

18日全部竣工止。本工程履约保证金为500万元整，华升公司必须在施工合同签订前一次性缴纳至凯洲大酒店的账户内，待工程竣工验收合格（除因凯洲大酒店原因 建筑的使用安全，保证工程质量。对于崔某是否已按照协议书的约定履行义务的问题，本院认为，首先，根据本院查明的事实，截至2006年4月30日，凯洲实业公司已 ...

通知、起诉状副本等法律文书。2011年7月，翰儒公司某东瑞公司某2009年12月的钢屋架工程补签了合同，落款日期为2009年12月20日。 另查明：原告张某 由于其疏忽大意及侥幸心理，造成自身损害，故原告张某乙应承某一定的责任。关于翰儒公司某东瑞公司某何承某连带责任的问题，本院认为，被告翰儒公司某交的 ...

规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 某、工伤、生育、失业保险)。 本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。王某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18： ...

与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了用人单位，××公司转变为用工单位。虽××中心与李××的劳动合同经鉴定不系李××本人所签 待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...

2006年4月17日。但测控公司称上述劳动合同的签订日期系倒签，实际签订时间是5月份。 仪表公司对上述证据的真实性不持异议。但认为，测 的上诉理由也不能成立。 (四)关于涉案产品进入市场是否需要入网许可证的问题 国家电力工业部颁布的相关文件虽然未明确销售涉案产品应取得“入网许可证”，但明确规定电力用户 ...

自1988年起在华桂公司工作与该公司登记成立日期不符，不予采信。 关于华桂公司应否向蒙某支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动 该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议 ...

关系已经终止。2006年3月胡某再次到保险公司上班后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为重新建立了新的劳动关系。关于2005年8月至2006年3月， 生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当与胡某补签无固定期限的书面劳动合同； 二、本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍 ...