合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省 被告自2003年1月1日起就在原告处长期从事主体性工作，受原告制定的规章制度的约束和管理，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。 ...

在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。东约厂的规章制度已予公布执行。2004年10月 超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， ...

某、加某费问题。从本案的证据来看，原、被告提供的《劳动合同书》及被告制定的《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》，可确定原、被告约定每月的工作天数为 上诉人不发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作 ...

一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等规定。东约厂的规章制度已予公布执行。2004年10月 仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， ...

救助义务应审查其在事故发生后的实际行动，而不是审查其相关规章制度是否完善。虽然牛姆林公司的安全应急救援预案规定“应立即组织医务人员和抢险人员，配备必要的 到最大救助努力，导致损害后果进一步扩大，应承担相应的民事责任。 关于损害赔偿金额应如何确定的问题。原告吴某甲、张某某、吴某乙请求的赔偿范围是：丧葬费 ...

军没有具体谈及协助的内容、操作程序，只将纸条交给陈某某，对陈某某最后如何处理，没有过问；其协助行为相对海关监管人员放弃监管而言是次要的；与陈 外轮理货，并代征港口建设费和货物港务费，执行厦门市港务局制定的规章制度。当时，由于政企未分，码头公司行使厦门市港务局的部分行政职能，同时，执行国家经委、交通部等 ...

了股权管理办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张某某参加了这次培训；第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届六 所以本焦点的关键在于如何理解该委托内容，本院认为，张某某委托谢辉参加的股东大会为公司成立的第一次股东大会，会议核心内容就是制定通过公司章程。根据《 ...

年薪资管理办法执行”。2002年度及2003年度经营目标责任书均规定“对于乙方(真美公司)完成目标突出的，集团将给予重奖，在晋职晋薪、住房分配、福利等 经营目标责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制 ...

[2005]第X号)第四条，原劳动部《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)之规定，判决某门某化工有限公司 、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

承担。 万盛公司答辩称：上诉人同被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不接受被上诉人的管理，上诉人及其所雇用的人员均不受被上诉人管理。上诉人如何完成工作 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...