按月薪1200元为其办理过住房公积金。关于原告称被告欠保险费等工作手续未交，除工资表显示扣款项目外未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资，原告提供证据证明该款项已发到被告所在部门，但被告称自己并未领到此笔款项。 本院认为：被告何某2005年4月 ...
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年1-3月的绩效工资及十三薪，因按照原、被告签定的劳动合同约定：被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的约定数额并不低于 、200元、320元，被告辩称此即为绩效工资，而原告未能举证证明四次补发工资并非绩效工资，而是其他应发未发工资，故对被告的辩论意见，本院予以支持 ...
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3月进入被告公司处工作，并办理了社会保险手续，双方形成事实劳动关系。关于原告的每月实发工资标准问题。原告称其每月月薪是6500元（税后），被告一直未足额 考核足额发放了被告每月的实际工资，不存在拖欠。根据原告提交的每月工资清单载明情况，原告每月的实发工资由基本薪金加实发绩效及其他补贴组成，被告已向原告 ...
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，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告 ，应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系的诉请理由成立，本院予以支持。关于原告在庭审质证中提出原、被告于2007年12月11日续签的《劳动合同书》 ...
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》，裁定：“1.撤销被告作出的《关于给予谭某除名的决定》；2.由被告向原告一次性支付经济补偿金x元；3.由被告补发原告绩效工资6300元”。被告不服《黔江劳仲 举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007年12月4日，被告就 ...
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：刘xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 xx应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”xx证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资， ...
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：刘x与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 刘x应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”xx证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是 ...
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贺xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。一、在劳动合同履行过程 xx应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”xx证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释，xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资， ...
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：曾某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 曾某应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”某某证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释。某某证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是 ...
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：王某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 王某应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”某某证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释。某某证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是 ...
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