逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂，一般提供当班 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在 ...

逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂，一般提供当班 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在 ...

的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴某某之间所形成的劳动 的决定，并确定双方继续履行劳动合同。因此，雅来公司关于撤销戴某某仓库经理职务的决定及调整其工作岗位的行为并不符合法律规定，自始不具备法律效力，对当事人不能 ...

生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除 于2004年4月12日办理完毕全部解除劳动合同的手续。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第二十 ...

监会上海局2008年11月6日关于核准原告任职资格的批复，证明银监会上海局核准了原告的任职资格； 4、解除劳动合同的通知两份，证明被告单方面解除与原告 。且被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月 ...

与你办理。因原告在被告处工作期间认真负责，酒店的运营状况正常，被告解除与原告劳动合同严重违反法律规定，故向法院提起诉讼，要求判决：1、恢复原、 签订的《劳动合同》、上海市浦东新区金杨社区总工会出具的《关于同意上海xx有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果的批复》、工商部门出具的《企业名称变更预先 ...

月至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入； 2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作； 3、城保 的情况下，本院对其上述关于双方协商解除劳动合同的主张不予采信，并确认某公司系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作， ...

即生效，无法撤销。因此，原告的撤销行为不产生任何法律效力。原、被告劳动关系的解除状态不被变更。其次，关于原告反复强调的其辞职系因工作压力较大 、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因 ...

不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。而5原告劳动合同中止时间应是2000年7 采纳。根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定， ...

法律不当。1．原审判决适用《劳动合同法》一般劳动合同关系的法律规定作为本案适用法律错误，因为假使上诉人与被上诉人之间存在合同关系，其性质仅属于船员劳务派遣 自相矛盾。 四、上诉人关于其与被上诉人系劳务派遣用工单位的关系，而非劳动关系的主张，其既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供上诉人 ...