制造（上海）有限公司工作，双方签订期限为2009年1月12日至2012年1月11日的劳动合同，合同约定原告的月工资为5830元等内容。2009年3月 通金5830元、留用奖金结余3400.83元、年度双薪1181.97元；双方确认关于劳动合同事宜已无任何争议，任何一方不得再通过仲裁或诉讼等向另一方提出 ...

(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过高 为凭，以上证据已经庭审质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同，双方 ...

即环球国际大酒店）是否与乙方（即韦某）签订长期、正式的劳动合同与乙方进行协商，协商内容包括合同年限、薪酬待遇等”，上述两条款均与第某一条“试用合同 ，月平均工资为2622元，工作年限为7.5个月，环球国际大酒店应支付韦某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金5244元。 关于二倍工资与违法解除劳动 ...

执行。2008年9月8日，襄阳南车公司作出《关于解除陈某劳动合同的通知》（襄牵干任免〔2008〕９号文件），内容为“根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理 要求结束陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈 ...

大和平商厦××××室的广西南某共赢孕婴用品有限公司(即被告的广西桂南某区代理商)具体工作内容：l.为被告开发桂南某区新的零售网点。2．为被告维护桂南某区的 和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告无须支付2至5月工资。 四、原告要求 ...

2007年至2010年期间的考勤表，拟证明原告上班出勤的情况。 证据十七：原告关于按政策规定落实职工代表工资待遇的报告，拟证明原告诉请的情况。 证据十八： 的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合某期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； ...

，进行了专门培训后，经过评估，仍不能胜任工作”为理由发出通知，解除劳动合同。原告认为，原告的工作内容为负责联络被告的两家客户，协调各部门为客户 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5 ...

的3名操作员轮流值班，周六9点30分至16点30分轮流值班，若没有工作内容可以提前结束值班；春节大年三十下午至年初二休息，年初三至年初七上午9点30 离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合 ...

后的工作内容行为不当，被告在两次警告原告仍然不执行调整后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复劳动关系、按 后至下一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休 ...

年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示过作息考勤制度 ，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX商业管理 ...