，表明XX公司是认可双方劳动关系存续的。XX公司在本人住院期间依旷工论处及病假期间仅发放本人原工资的50%均违反了相关的法律规定，不同意XX公司诉讼请求 复印件的通知后，于次日即将该通知要求的请假单据提交至XX公司。故对于XX公司关于胡XX未及时请假、请假凭证不全的行为，自2009年3月26日以来已经 ...

到保障，其由此支付的医药费用，求进光仪厂应予报销。在其病假期间，求进光仪厂应给付其相应的病假工资。 遂依《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七 在本院二审中，上诉人求进光仪厂请求撤销原判主文第一项，改判驳回陆某一审中关于支付病假工资的主张；变更原判主文第二项，改判其只为陆某销医药费197元。其理 ...

，签订了劳动合同，双方存在劳动关系。2010年4月7日，某广通公司虽然作出《关于做好服务区物业移交接管工作的通知》，将各服务区X区域的安保、保某、火电、 后其与某广通公司仍有劳动合同关系的相关证据，其请求补足6个月的病假期间的工资3125元(2个半月)，本院不予支持。2008年《劳动合同法》实施前，某 ...

原告系在宁波三江购物俱乐部有限公司工作，有固定收入，故无权以宁波市全社会职工平均工资标准主张误工损失；此外，对原告主张的精神损害赔偿金、营养费均不予以认可。 水某，其表示可以向保险公司索赔，原告遂放弃要求所在公司进行工伤认定。虽然病假期间，所在公司未扣发其基本工资，但这只是公司给予原告的一种福利，不能 ...

）6044元；要求原告支付工作满三年赔偿金2700元；要求原告支付其病假期间洛阳市最低工资标准的80%的请求不予支持。2、本案诉讼费用由被告承担。 被告 洛阳用功高频感应加热设备有限公司的其他诉讼请求。 六、如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

店长工作岗位实行不定时工时制。4、原告对被告提供的2008年5月至2010年3月期间工资清单无异议，被告对原告提供的2009年1月至2010年4月期间的工资条 其主张未收到过告知函，但未提供证据证明，本院对原告主张不予采信。3、关于原告工作时间。原告称其周二至周日工作，按早班、中班、全班轮班，早班为9 ...

本院不予支持。 3、关于2007年7月、8月王某某工资的问题。王某某实际工作到2007年5月23日，之后因被查出疑似职业病一直交病假单给上海大地木业 薪期间工资待遇无不可。王某某现主张其每月工资为1,500元，要求补足上述期间工资，缺乏依据，本院亦难以支持。 5、本案所涉其他问题。王某某系本市外来从业 ...

、5、6月份原告属于病假期间。原告每天病假工资18.62元。 对上述没有异议的事实，本院予以确认。 关于2009年3月份病假工资问题，原告提供了被告《 本院认为：劳动者有取得劳动报酬的的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下 ...

。在该会议上，被告以工会主席的身份，宣读了株洲市商务局工会工作委员会《关于对市芦东服装市场有限公司召开所谓工会会员大会有关问题的通知》，该通知 乙2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元（1068元×25%）的经济补偿金 ...

是上诉人不知道有关程序；对原审认定“被告在这期间的1999年12月及2000年1月共支付了原告病假工资600元”的表述有异议，认为该600元是补发的 本院予以维持。 被上诉人在答辩中对原审判决提出的异议及相关证据，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院不予审查 ...