月标准发给。因利民高中未为文某传及单位其他劳动者建立社保账户交纳保险金，无法计算出人均缴费工资基数。文某传生前个人交纳了社会养老保险金，其交费基数 了民办非企业单位，关于对其职工养老保险问题应按照企业职工规定执行的意见，因此在民办非企业单位职工死亡待遇问题上按照企业单位执行，符合相关法律法规及规范性文 ...

该合同在履行过程某没有任何争议，并且在约定的期限届满后，双方进行了延续。显然，此代理合同的法律效力是不容置疑的。三、申请人要求支付2008年1月1日 社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工 ...

责任的当事人承担不利后果。系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付 公司按照4425.20元补缴2002年7月至2009年5月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数 ...

工资共计7,678.16元。对王某要求正好公司共同承担上述付款责任，因缺乏法律依据，难予支持。至于王某在离职申请表上签字确认所有工资全部结清， 向被上诉人支付2009年2月至3月的工资，请求按照1,400元的标准确定被上诉人的社保基数。 被上诉人王某辩称：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体 ...

其中的1394元是缴纳社保费的社会平均工资基数，不是上诉人应该享有的工资待遇。理由是“河南省人民政府办公厅豫政办（1995）X号关于《转发省劳动厅河南省深化企业 事实与一审一致。 本院认为，被上诉人登封市自来水公司针对上诉人张某的上诉理由所作的抗辩，均有相应的法律依据支持，本院予以采信。上诉人张某的 ...

原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙某某受伤前每月的平均工资问题。雅仕利公司认为应当按照社保部门核定龙某某的社会工伤保险待遇计算，即龙 指定期限起诉，否则应承担相应的法律后果。二、一审法院认定被上诉人龙某某受伤前每月的平均工资为3000元，并以此为基数计算被上诉人龙某某的各项工伤补偿，没有事实 ...

工伤保险基金缴费工资标准为基数计发1060.67元/月的一次性伤残补助金）给原告蒋某某。三、被告广东华昌铝厂有限公司应在判决书发生法律效力之日起十日内一次性 和社会保障局关于蒋某某的参保纪录可知，华昌铝厂没有按被上诉人的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，因此，造成蒋某某未能在社保部门 ...

处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份 ，证实四月份11天工资815元，根据《广东省工伤保险条例》之计发基数的规定，应在劳动仲裁的基数上加上815元，则是（2005年9月起至2006年4 ...

了《广东省职工社会养老保险暂行规定》和《广州市社会保险条例》，借此说明其当时以社保基金投资房地产有一定依据，表明其过错程度不大；被告对真实性无异议，但认为该 债务关系的清结协议，具有独立的法律效力，应为合法有效。该承诺书中关于还款数额和还款期限的内容是双方新的意思表示一致，应予确认；而以楼抵债的内容， ...

的基数计算，2010年加班费按930元的基数计算，应分段计算。故诉请对仲裁裁决部分金额过多（带薪年休假工资及延长时间加班工资）及社保补缴年限，依法判定不必支付过 20年，每年应享有15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年休假，被告已享受年休假的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采信。 ...