港区劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书；2、劳动合同书，以证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对 约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年7月31日止；其中试用期为3个月，自2008年7月29日起至2008年10月28日止。 ...

年终双薪按比例计算发给12个月底在册并于12月31日前通过试用期的员工；出勤不良、表现不好或有违纪的员工将不获得此年终双薪。 2008年6月4日，原告 证据予以证实。 本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的约定全面履行各自的权利和义务。被告在庭审中陈述：第一，2008年3月至4月， ...

。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据 5、一审法院判定被上诉人支付法定带薪年假工资636.36元,根据劳动法日工资收入的三倍支付带薪年假工资规定,10天带薪年假工资应为1909.08元。 ...

11月10日至2010年11月9日止，试用期为本合同期限最初的两个月。合同中关于录用条件约定如下：“学历文化：本科。身体状况：身体健康， ： 一、原告王×要求自2008年12月8日起恢复与被告上海××有限公司劳动关系的诉讼请求不予支持。 二、原告王×要求被告上海××有限公司按每月x元支付2008年12 ...

，2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求，并 工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动合同中约定的工资为税后工资，故对其请求不予支持。关于加班时间及加班费的认定，因双方在庭审中对考某记录均予 ...

没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告所有诉请均无事实和法律依据 一份《劳动合同》，合同期限自2008年1月27日至2009年1月26日，约定月工某为650元。同日原、被告签订一份《补充协议》，该协议第某一 ...

该份合同不是被告签订； 2.宁波五洲星集团有限公司关于调整上班时间的通知一份，用以证明原告公司是五洲星集团的子公司，整个集团每天工作时间为6.5个小时的 的试用期为一个月，原告至9月中旬才将被告工资由试用期的2800元调整为3500元，违反了合同约定，差额部分应当予以补发，其中8月份差额部分为483元 ...

培训报告、外埠出差费报销单、培训协议、借记通知、境外汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证 服务期的约定和解除劳动合同的日期，确定被告已履行服务期83天，被告应当赔偿原告培训费用人民币x.49元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于 ...

自2008年1月1日起施行，原、被告约定的三个月试用期并不违反约定时的法律规定，故原告要求被告支付多设试用期的一个月工资差额，无依据，本院不予支持。 因 第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效 ...

为3,500元/月。朱某某未提供证据证明试用期后工资为5,500元，也未提供证据证明双方有关于项目提成奖金的约定。 原审法院审理后认为，当事人对自己的 朱某某上述期间工资并非无故拖欠，朱某某要求星X公司支付上述工资25%经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2009年7月16日后朱某某确实未至星X公司上班， ...