起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2000年6月，任某某的 2008年任某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业公司恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳 ...

起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年5月，马某时任工会 2008年马某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业公司恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳 ...

一次性结清(计算止2003年12月31日)，凡符合退休年龄的由政府协调办理退休手续。不到退休年龄的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要 法院查明的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人主张被上诉人的内退身份于2005年1月份终止，并提供有林州市中小企业服务局信访会议纪要，但该 ...

一次性结清(计算止2003年12月31日)，凡符合退休年龄的由政府协调办理退休手续。不到退休年龄的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要 法院查明的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人主张被上诉人的内退身份于2005年1月份终止，并提供有林州市中小企业服务局信访会议纪要，但该 ...

其内退费高某长沙市最低生活保障生活费标准，因原告至今未达到退休年龄，原告也认定了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为 在2003年8月28日前与员工签订劳动合同。签订劳动合同的范围包括总院批准内退的员工。后由于原、被告无法协商一致，双方至今未签订劳动合同。 2008年， ...

仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明当时仲裁时，被告代理人承认办理了内退，单位批准了，证明经过仲裁程序。 被告质某某，根据国务院X号令，原告不符合 终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给 ...

国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡违反国家规定为职工办理提前退休 高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后十五日内赔偿原告罗某某在内退期间工资福利待遇损失，具体计算方法为：自2003年6月起按原告罗 ...

改制，所属员工除四个单位之外的郑缆股份在册员工实施身份置换，距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年办理退养，其余员工一律解除劳动合同领取 ，但原告方淑丽拒绝交接原来所从事的工作，并向被告郑州电缆公司提出原、被告内退关系无效，要求重新工作，被告公司予以拒绝。2008年8月13日，原告方淑丽 ...

岁的女职工6人，年满50岁的男职工21人，凡本人自愿的实行内退。3、距法定退休年龄5年以上，不属于“4050”人员，但工龄在30年以上的职工共计8人 和离岗休养的人员由原主体企业株治负责管理。6、现有合同制正式职工，剔除上述内退和离岗休养人员，由原主体企业株治集团予以置换全民职工身份，并支付补偿金。7 ...

确认。 8、原告提交从湖南省社会保险管理服务局调取的资料，拟证明被告违法为原告办理内退之后，原告的养老保险金的损失； 被告对证据无某某。 本院认为，该证据可证明 院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务（含中级技术职务）以下且工龄满三十 ...