职工因私出境超过假期半年以上的，按自动离职处理，在职职工短期出境后要求在国外定居的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定在假期内办理离职手续。而郭某某 自2001年5月起未再收到退养工资，2002年12月年满60周岁，已达法定退休年龄，而郭某某直至2006年8月才申请仲裁，故其主张自2003年1月至 ...

17日经劳动仲裁委员会裁决认为:“被诉人系乡镇企业，乡镇企业未参加社会养老保险的职工达到退休年龄后，企业是否必须按月支付养老金，目前国家尚未规定”驳回了八原告的申诉 ，并领取了退休金。1997年7月起八位原告相继进入法定退休年龄，但均未退休，继续在湖州市练市丝绸总厂工作。期间，八原告要求被告为她们办理 ...

，每月工资600元，某某小学未给王某某购买社会保险。该合同到期后，王某某继续在某某小学从事传达室工作，双方就重新签订书面劳动合同发生争议而未果，此后某某小学未 合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满十年，按照法律规定，双方应签订无 ...

朱某某诉称，1988年我到汝州市铸钢厂上班，工种为捡铁工。 2000年我达到退休年龄，被告也不给办理退休手续。我一直工作至2007年7月被告不让 汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以朱某某超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由下发了（2010）裁字 ...

提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院查明，1985年因占地招工，原告被分配到集体企业郑州市金水区强胜旅社工作。1992年2 的生活费及工资待遇共计x元、支付2004年10月法定退休年龄起至起诉之日止的养老金x元、并从此以后继续按月支付养老金、交纳从1985年1月1日 ...

劳动法规定的劳动合同用工制度，全面实行劳动合同制作出的通知性规定：对工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当 ，故原审驳回马某某该项诉请符合法律规定。原审根据本案及一、二审程序后马某某年龄已到退休年龄的客观情况，判决正大公司为马某某补缴养老保险金，办理退休手续 ...

月1日，被告便安排原告到该小区的绿化部工作，月工资950元。2011年7月27日，某物管公司以曹某在调整工作岗位后，不能胜任现有工作岗位为由 劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》[ ...

当月27日到重庆三峡医院住院治某8天，用去医药费4933.50元，原告王XX出院后继续门诊治某，又用去1420.11元门诊费。同年8月22日，原告王XX因 终止事实劳动关系时，已经年满54周岁零4个月，距法定退休年龄尚有5年零8个月，即5年以上不到6年，其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能按照 ...

了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长等人，表示不愿意解除合同，要求继续履行，如果被告非要非法解除合同，也要按相关劳动法律、法规办理，依法对原告 合同法实施条例》第某十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2010年10月8日到被告处工作时已年满60周某，因此，原、被告之间 ...

，被告单方通知解除劳动关系时原告已经达到法定退休年龄，因被告在原告为其工作期间未为原告办理养老保险手续，致使原告在达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，而且，在原告为 第四，本来2004年的时候王某就到了退休年龄了，考虑到感情因素，学校就问她愿不愿意再做，她讲愿意，所以又继续聘用了。 原告为支持其主张， ...