解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并已按规定 起建立，原告之前的工作经历与被告无关。 二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事组装工作，属于技术工，故其工资 ...

应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于超过每天八小时工作时间之外的加班时间，被告亦应支付原告不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于 至2008年10月31日，共计25天，故该月原告共超时工作12小时，该段时间工资适用试用期工资标准3200元/月，每天工资计118.5元，每小时14.8元， ...

值班明细上对四原告的执勤人数及勤务安排无明确安排，不能体现四原告的工作加班时间情况，被告的异议理由充分，对该组证据的证据效力不予确认；2、原告所举 第六条的规定，本案应由被告用人单位承担举证责任。本院认为四原告要求被告支付加班工资的理由没有事实和法律依据，依法不能予以支持。第一、被告常德市XX服务公司 ...

定额任务后，由企业安排加某加某的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告 冶金机械总厂支付原告（被告）徐某某2002年1月至2006年9月延长工作时间加某工资712.5元和法定休息日加某工资3625元，法定节假日加某工资200 ...

庭审陈述及举证、质证和相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于双休日加班时间。原告在被告公司工作26个月，被告未按照劳动法规定和劳动合同的 经济补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，引起原告解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金5967元和 ...

四条规定的工人加班加点的工资支付比例的规定。而该工资单上计算的双休日加班时间每日12小时算8小时，而原告在60小时以内是支付基本工资的150%，即 ，上诉人各人所得的基本工资高于相对于同厂的直接生产工人的每天8小时工作时间所得的基本工资。这亦可说明被上诉人原来支付给上诉人的月基本工资是包括每天12小时 ...

提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班，上诉人应得的节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经支付的1920 在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的行为。在本案 ...

，这是劳动行政部门的职责范围。 经审查，本院对原审法院查明的事实，除加班时间的内容外，其他内容予以确认。 另查明：南海办事处对艾某某所持借条 认定事实错误，本院依法予以纠正。以上尚欠的2003年12月工资4347.83元和加班工资5559.22元，合计9907.05元，南海办事处和舒燕公司在二审期间对 ...

元的150％计算加班费为2117.75元(94.5×14.94×1.50)；星期六、日加班6天每天按119.50元的200％计算加班费为1434元(119.50×6×2)； 质证就全盘照搬是完全错误的。事实上即使按照《考勤卡》上时间计算，原审判决的加班时间也是错误的。三、邝某某的请求因超过法定期间而 ...

法院却对此理由毫不采纳。二、一审法院认定：李某作为专职司机职务，在上班时间和加班时间是不固定的，有需要就要出车。这是完全错误的。我国法律根本没有 第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作时间内扰乱工作秩序”只能算B类违章行为，第一次处罚10元，第二此违反处罚20元 ...