劳动关系的前提下就通过熟人引荐到原告单位进行兼职，因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告 ，建立劳动关系。故2006年1月至2006年8月30日原、被告之间系劳务关系。自2006年8月30日至2009年3月12日，无论是形式上或是实质 ...
//www.110.com/panli/panli_15965089.html-了解详情
上的管理，不为原告提供工作场地，对原告的工作时间和除财经管理职务外的兼职不加限制。2000年7月，原告与被告所属的石羊塘信用社签订为期三年的 中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对其 ...
//www.110.com/panli/panli_9300946.html-了解详情
中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对其 了严格的纪律，如每月上班20天、外出3天以上需要报告、不得从事经商等兼职，并在业务上进行指导和管理，并不违反法律中关于代理行为的规定，不影响 ...
//www.110.com/panli/panli_9300105.html-了解详情
中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对其 了严格的纪律，如每月上班20天、外出3天以上需要报告、不得从事经商等兼职，并在业务上进行指导和管理，并不违反法律中关于代理行为的规定，不影响 ...
//www.110.com/panli/panli_9299686.html-了解详情
中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对其 了严格的纪律，如每月上班20天、外出3天以上需要报告、不得从事经商等兼职，并在业务上进行指导和管理，并不违反法律中关于代理行为的规定，不影响 ...
//www.110.com/panli/panli_9299124.html-了解详情
管理，双方不存在行政隶属关系；原告有自已的本职工作，原告的拉存款工作是兼职工作，拉存款的时间地点可以自主选择，被告没有提供办公场所及办公用品和生产工具 、被告双方没有签订聘用合同；信用社营销员基本情况清单、工资卡、荣誉证书均不能证明原、被告存在劳动关系；营销员报酬工资清单只能证明双方劳务及报酬的规定， ...
//www.110.com/panli/panli_3780979.html-了解详情
向昆明市劳动保障监察支队进行了报送。在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金某投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我 认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国 ...
//www.110.com/panli/panli_106174.html-了解详情
向昆明市劳动保障监察支队进行了报送。在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金某投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我 认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国 ...
//www.110.com/panli/panli_73972.html-了解详情
劳动关系。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按 信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_99364.html-了解详情
说明”一份载明“全业务经营后，各营业部根据业务发展需要招募了部分社会人士作为专职（兼职）代理客户经理发展业务，杜某于2009年9月到我部应聘代理客户经理， 职代理客户经理，在征求个人意见后，公司可向人事派遣公司优先推荐，帮助其签订劳务合同，派遣到我公司工作，纳入我公司“全日制”派遣用工管理。3、杜某于 ...
//www.110.com/panli/panli_38215450.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务