单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确，判决有理有据。综上， ...

单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确，判决有理有据。综上， ...

人经济补偿金、困难补助金。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。 本案二审期间的争议焦点是：上诉人主张的经济补偿金、困难补助金是否有事实和法律依据，能否 。 本院认为，首先，关于经济补偿金是否超过仲裁时效的问题，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的 ...

劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，其诉讼请求不应当予以主张。工资 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资差额的实质是比照工资标准具有惩罚性的款项，劳动者请求支付该款项 ...

劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，其诉讼请求不应当予以主张。工资 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资差额的实质是比照工资标准具有惩罚性的款项，劳动者请求支付该款项 ...

要朱某承担抚养费的事项。 一审法院认为，本案争议的焦点是原告朱某的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使 人的自行离职处分决定是否符合法律的规定；2、原审认定上诉人诉讼请求已过时效是否正确。现分析如下：一、关于被上诉人对上诉人自行离职的处分决定是否符合法律的 ...

，原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心根据考核制度规定继续返聘原告工作。2011 1994年两年的基本养老保险金某包含在内），同月30日撤诉，故本案劳动争议仲裁时效最迟应某2008年6月起计算一年，现原告于2010年 ...

2010年8月3日向郑州市二七区人民法院起诉，请求法院依法判令被告与原告恢复劳动关系。郑州市二七区人民法院于2010年9月25日作出（2010）二七民一初字 劳动关系。2010年7月19日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的申请已超过法定劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。2010年8月3日，原告为维护 ...

月9日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告生活费（从2008年12月开始，以郑州市最低工资标准 终止合同及要求被告支付生活费和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议仲裁时效为由，作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的 ...

月9日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告生活费（从2008年12月开始，以郑州市最低工资标准 终止合同及要求被告支付生活费和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议仲裁时效为由，作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的 ...