以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照 支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年9月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25 ...
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由于被告虚假做账，导致审计不实，2005年时被告就在（略），对财务资料的真实性不予认可，要求对被告提交的财务报表的真实性进行司法审计，上述材料上反映被告转移 》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告陆某某要求恢复与 ...
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异议，但对证明内容有异议，最高人民法院在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告也认为本案纠纷属劳动争议 鼋鄢褪挡R收入存入被告被告账户；3、原告所称的可以分批存钱的情况不实；4、只有餐厅员工才能知道事实情况，被告提供的四份证明材料形成证据链条， ...
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内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的 ，辞职某仍按此标准收取了当年11月份的工资。对此，刘某在庭审中解释为其分管银湖公司时，比照广大电器属下其他企业的承包人，每月预支2000元生活费 ...
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路特公司的股东早在1996年即进入我国公路施工领域，杨某某作为总工程师与其签订劳动合同，并进行相关研发；本案存在严重的程序问题，一审法院曾通知北京欣路 关于诉讼时效的认定严重错误，本案是确权诉讼，不能适用侵权诉讼诉讼时效的司法解释适；一审判决根据杨某某的论文、涉案专利申请公开说明书和专利公开说明书认定 ...
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路特公司的股东早在1996年即进入我国公路施工领域，杨某某作为总工程师与其签订劳动合同，并进行相关研发；本案存在严重的程序问题，一审法院曾通知北京欣路 关于诉讼时效的认定严重错误，本案是确权诉讼，不能适用侵权诉讼诉讼时效的司法解释适；一审判决根据杨某某的论文、涉案专利申请公开说明书和专利公开说明书认定 ...
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对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使 证言，可以证实新美景公司是基于正当理由才暂缓发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲关于 ...
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，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济 年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...
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，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济 年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...
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，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济 年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...
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