又将钢筋工程转包给没有资质的关某某，而刘某甲受雇于关某某，没有签订劳动合同。为此，请求依法判令被告赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、 某某之间存在劳动关某确属主体不适格。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百四十条 ...
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证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言。 进行审查。本案中，申请人韩某认为仲裁委员会认定事实错误，但该项理由并非属于“劳动争议调解仲裁法”第四十九条规定的可予撤销的情形，如申请人韩某认为仲裁 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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，但从1996年至2007年7月，被告未交纳住房公积金，因原告和被告已解除劳动合同，请求判令被告为原告张XX补交住房公积金7374.96元，为原告徐XX补交住房 人民共和国劳动法》第七十七条第二款、第八十条第二款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一、二、三款之规定，判决如下： 驳回原告 ...
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证据用以证明申请人已经按照被申请人的身份证地址邮寄了通知，申请人解除与被申请人的劳动合同程序合法。 被申请人王某乙质证认为：1、关于开庭通知书的真实性没有 法庭提交证据予以证实，且申请人对此不予认可，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期 ...
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