准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动争议的准确时间，故其申请劳动仲裁的时效起算点应为签订解除劳动合同协议时即2006年12月13日。原告于 未在劳动争议发生之日起60日内提出劳动仲裁，其提出劳动仲裁时早已过仲裁时效。2.李某甲与我公司签订的解除劳动关系协议书合法有效，并且该协议书中有对其他 ...

年6月15日补签的，与被告更不存在因个人原因未签劳动合同一事。2、原告所称的因被告行为的两次罚款不是事实，系对我名誉的诋毁。3、我并非是在 所称被告XX申请仲裁时已超过仲裁时效，于法无据，不予支持。原告称被告离开原告公司系为逃脱责任擅自脱岗，且系被告不签订劳动合同所致，但没有提供确实有效的证据，应承担 ...

、宁波交通工程建设集团有限公司的公章不是该公司使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心 的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 ...

、宁波交通工程建设集团有限公司的公章不是该公司使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心 的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 ...

、宁波交通工程建设集团有限公司的公章不是该公司使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心 的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 ...

。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表，证明被告华顺公司在解除与原告劳动合同时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动 元，合计2882.4元；二、原告的其他仲裁请求，本会不予支持。原告不服，遂提起诉讼。 本院认为，劳动合同订立双方均应遵循合法、公平、平等自愿、 ...

xx的对话录音及录音摘录，证明被告公司确实因原告与之劳动仲裁而解除原告的劳动合同； 6、2009年6月15日原告与被告公司总经理张xx的对话录音及录音摘要 并未明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要打官司就辞职，对录音摘录的内容应以被告制作的录音摘要为准；对证据5的真实性没有异议，对其中张xx的 ...

元整。”并有谭某的签字及捺印。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求公司补交申诉人自2006年6月至2008年11月的社会统筹；二、解除劳动合同经济补偿金5798．25元；三、公司未签劳动合同的双倍工资未付部分x元；四、在公司工作期间的 ...

企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同后，原告申请被告一支付2007年1月1 1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信。根据被告一先后与某 ...

泓天威公司补签劳动合同，支付待岗后的基本生活费，为殷某某交纳医疗、养老、失业保险金等问题，与泓天威公司形成纠纷。殷某某等人申请仲裁。后泓天威公司 为殷某某补缴医疗保险金和失业保险金，且殷某某现为濮阳市龙丰纸业有限公司在岗工作人员，没有失业，殷某某也未提供其住院医疗相关证据，故本院对殷某某要求泓天威公司 ...