梁某某于2005年11月30日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梁某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关某位反映本案所涉讼争，但 ，与本案无关。 三、新宝公司应否支付梁某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金问题。由于梁某某请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均未获本院支持， ...

员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司 某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。黄某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争，但 ...

新宝公司支付潘某某集股金或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称：1、潘某某的仲裁申请已超过六十日的仲裁期限，原审判决认定事实清楚，适用法律 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系解除时应视为双方发生劳动争议的时间。潘某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日 ...

郭某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。郭某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关某位反映本案所涉讼争，但 ，与本案无关。 三、新宝公司应否支付郭某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金问题。由于郭某某请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均未获本院支持， ...

员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的 谭某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。谭某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争，但 ...

员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司 某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。刘某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争，但 ...

员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司 某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。霍某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争，但 ...

的，加班出勤奖性质为全勤奖。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相关的考勤记录，在被上诉人的考勤统计表中空白部分代表上诉人正常工作，按60 社会保险费是发生于2003年度至2004年度，但上诉人在提出劳动仲裁之前，从来没有对缴纳社会保险费问题提出任何异议。因此，上诉人主张补缴2003年度至2004年度 ...

员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司 某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。夏某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争，但 ...

更全某面的考虑案件的实际情况，考虑案件的示范效应、社会效应，考虑维持劳动仲裁裁决可能给今后更多的用人单位强加上一个本应该是政府部门的社会救助 对原告表述错误作出的纠正，因此，原告主张被告支付供养直系亲属救济费的请求，有相关行政法规的规定，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 ...