。蒋某某举证的“马王堆公司84年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，蒋某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、 、体改办请求查处企业法人代表曾金财结党营私、索要贿赂、阻挠企业改制等严重问题》（2000年11月9日）；长沙马王堆公司《关于请求立案查处长沙马王堆 ...

劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期 补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年3月到被上诉人单位工作，2006 ...

16日因南昌大厦转租他人，而新公司拒绝接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以证明 将海口南昌大厦交给洪城公司使用时，未保持其与符某某的劳动关系，即解除双方的劳动关系，并就此问题于2002年1月16日及17日召开了全体员工大会。符 ...

解除劳动关系协议》所约定的各项条款，双方已实际解除劳动合同及实际劳动关系。但某甲提出因仲裁委员会仲裁工龄有误，请求判令荣县石油公司补发但某甲有偿解除 的同时，为妥善解决但某甲等非中油集团直接支付的集体所有制性质职工的解除劳动关系扶持金问题，根据有关法律法规，但某甲于2000年9月21日提出自愿解除劳动 ...

4月6日，河南省达昌机械厂被平顶山市中级人民法院裁定宣告进入破产还债程序，确定按照职工工龄给予职工相应的待遇，五原告均被按照自己被招收为合同制工人时的档案记载时间 。关于本案的仲裁时效问题，因五原告主张的是与原河南省达昌机械厂存在劳动关系，并非享受破产职工待遇，且被告达昌清算组在计算五原告工龄时未向五 ...

为1702元，补偿款总额存在差额，并无任何事实依据。关于是否提前通知解除劳某关系的问题，佛仪公司于2003年11月13日向黄某某发出解除劳某关系的 任职，其后公司转制成股份合作制，改名为“佛山市佛仪办公设备有限公司”，至2003年11月份黄某某的工龄为27年零1个月，根据劳某法规定，经济补偿金按工龄每 ...

劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业 公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、 ...

劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业 公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、 ...

限期缴纳。可是，被告的养老保险金铸造公司已经为其缴纳，那么，用人单位将在此问题上处于两难的境地。在本案中，被告作为铸造公司的退休职工，铸造公司已为其 条之规定，判决如下： 一、原告商丘市恒兴铸造有限公司与被告李某某之间不存在劳动关系。 二、原告商丘市恒兴铸造有限公司不支付被告李某某2008年2月1日至 ...

劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1998年2月至同年8月、1998年9月至1999年11月 二十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的 ...