略）事务所（略）。 上诉人王某某与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 仲裁时效并未超过一年，但王某某在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但王某某接受了解除劳动 ...

略）事务所（略）。 上诉人刘某某与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 仲裁时效并未超过一年，但刘某某在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但刘某某接受了解除劳动 ...

略）事务所（略）。 上诉人黄某乙与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 时效并未超过一年，但黄某乙在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但黄某乙接受了解除劳动关系 ...

略）事务所（略）。 上诉人陈某某与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 仲裁时效并未超过一年，但陈某某在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但陈某某接受了解除劳动 ...

合同无效并赔偿损失的请求，依法不予支持。四、是否属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 作时间不超过二十四小时的用工形式。金鸿公司与李某法签订的劳动合同和劳动协议，实行固定工种和固定工资制，李某法每天工作四个小时以上，其用工形式 ...

单位必须为劳动者参加社会保险，且社会保险不受申诉时效的限制。另其与三龙公司签订协议时事实上也未对社会保险部分作出约定或处理。其根据《中华人民共和国劳动法》的相关 存在劳动关系，根据2002年张某甲与三龙公司签订的解除劳动协议，张某甲不可能与两个单位有劳动关系，因此，玉泉办事处非本案当事人。其次，张某甲 ...

审理终结。 原告诉称；博阔公司2008年1月1日与汪某甲签订《劳动协议》，派遣到原告单位从事保洁工作。因被告不能尽职尽责，消极怠工，不服从管理 月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔公司是劳务派遣单位，光山服务区是用工单位。 被告辩称； ...

元。二、判令被上诉人支付某诉人2002年8月至2007年10月解除劳动合同经济补偿金6000元，额外补偿3000元，支付某业生活费7920元（440元×18 。2006年5月上诉人因人员紧张再次与被上诉人签订了一份一年期的劳动协议。2007年6月30日双方协议到期后，上诉人没有再续聘被上诉人，双方劳动 ...

专科门诊医师，并就工资报酬等与被告达成一致协议，确定了原、被告之间的劳动关系，该劳动协议合法有效。该协议期限届满后，原告继续在被告处工作，被告 后，龙南县中医院不服，提出上诉。其上诉理由是，从双方签定的协议书内容不是劳动合同而是合作经营合同。没有行政隶属关系，只是财产关系，属于平等主体之间的合作经营 ...

一份工作期限从2010年1月1日开始到2010年1月31日为止的劳动协议(详见两被上诉人证据2第一条)，并未向上诉人提供2010年1月31日 赔偿郭某失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月到 ...