、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、 ...
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,上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年8月3日,由顺德县交通汽车队更名顺德市交通汽车队,工商登记为企业经济性质为集体所有制企业。1993 立法并未视同同一法律关系,佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《 ...
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,企业法人年检报告书记载出资者为原顺德市交通局,实际出资额1080万元,企业经济性质为集体所有制企业。1997年7月10日,顺德市工商行政管理局以发展总公司未办理年 ,上诉人更未办理报到手续,一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系,具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则,上诉人 ...
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