下属的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴； 14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付 月12日为事假，但被告于都公司在当时未告知原告审批结果，且原告与被告于都公司的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三 ...

违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式解除双方的劳动合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动 -13：00。加班一节规定，员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。2、被告对原告实行上下班打卡制度。 ...

用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。 对被告主张不予采纳。根据原告处财务制度规定结合原、被告一致确认的借款审批程序，2010年4月14日被告未按规定程序向公司借款行为确有不妥之 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双倍工资7500元。2009年8月14日，该会裁决未支持原告的 元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月， ...

劳动合同。被告认为，系原告告知被告不要再上班，即解除双方的劳动合同。被告以“离职审批单”复印件予以证明。该单基本内容填写了离职人员为被告，离职日期为 交涉权利等。予以说明被告是被迫离职。原告质证意见如下，原告未出具过该“离职审批单”，该单系复印件，不同意被告的证明意见。 本院认为，被告主张原告与其解除 ...

于当日签收该调令，但并未报到。2009年8月18日，冯某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏飞公司支付2009年5月至7月工资10,500元， 2009年9月30日解除劳动合同，法院对此亦予以确认。根据双方劳动合同，冯某某加班，应填写《加班申请表》，并经上级管理人员审批。冯某某称其加班， ...

日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同； 4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销； 5、上海市单位退 支付代通金、经济补偿金、工资、补缴社会保险费、报销相关费用。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出裁决：原告支付被告代通金8, ...

的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告 中，被告表示2008年1月开始的440元/月车贴经领导争取后已经有关部门审批下来，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉 ...

的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告 中，被告表示2008年1月开始的440元/月车贴经领导争取后已经有关部门审批下来，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉 ...

的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告 中，被告表示2008年1月开始的440元/月车贴经领导争取后已经有关部门审批下来，本为兑现原先承诺发放给原告等在农工商青浦公司工作的员工，但因涉 ...