见合同附件)”。其中“(见合同附件)”为手写体。政法学院提供的上述两份劳动合同书的附件为《关于学院水厂临时工李某某、吴某两人的工资待遇等执行标准》，其中 吴某要求上海政法学院支付2005年6月1日至2007年5月31日加班工资264,953元的诉讼请求不予支持；二、吴某要求上海政法学院支付1995年6 ...

依法应支付被告李XX经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位的年限 判决上诉人支付被上诉人一月份工资275元不符合双方约定。2.上诉人不应支付被上诉人失业保险待遇损失4356元。上诉人与被上诉人签订劳动合同，并于2009年3 ...

某医疗费1357.55元、住院伙食补助费420元、鉴定费300元、停工留薪期工资待遇8000元、一次性伤残补助金4800元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金 ...

成都市拉链厂将谢某某由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢某某签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢某某经成都市劳动 的成劳仲委裁字（2003）第X号仲裁裁决书、成都市拉链厂的工资表一套、《劳动合同》、谢某某出具的《申请书》、《离职情况》、成都市武侯区劳动争议 ...

劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告 人节假日的加班费，但上诉人在长达几年的工作期间从未在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所 ...

劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告 人节假日的加班费，但上诉人在长达几年的工作期间从未在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所 ...

劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告 人节假日的加班费，但上诉人在长达几年的工作期间从未在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所 ...

拒不对我进行补偿。为维护我的合法权益，特诉请人民法院判决确认我与被告之间的劳动关系已解除，责令被告依法为我办理社会保险的相关手续；判决被告支付我经济补偿金16000元、失业保险待遇6480元、停工留薪期待遇6000元，未签书面劳动合同的双倍工资22000元。 被告某科技公司辩称，对原告主张 ...

以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不 统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工某保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第某六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原用人 ...

代理人陈某，上海某某律师事务所律师。 原告房某某诉被告某某建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2010年1月27日向本院起诉。本院受理后，依法组成 原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告间约定的权利义务关系。 2、工资借款收条。证明原告已领取2006年度全部工资 ...