，该劳动合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动合同法律效力。周某某在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其不能 应当意识到自己出具证明的行为所产生的法律后果。因此原告要求确认其与银光公司劳动合同继续有效及交纳“三险一金”的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。对原告 ...

元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐 ，因2007年12月份及其之前的考勤记录应由原告承担举证责任，原告未提供有效的考勤记录，无法证明2007年度原告在高温天气下的出勤情况，故原告2007年 ...

航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１ 的经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航 ...

，要求外服公司、礼来北京分公司及礼来上海代表处：1、继续履行劳动合同，恢复现任工作；2、补发解除合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资(每月 法律法规，故该条款合法有效。现外服公司要求不承担支付奖金的连带责任的诉讼请求，予以支持。4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为 ...

关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动 x元； 七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某解除劳动关系的经济补偿金人民币x元； 八、对原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司 ...

1、撤销中国农业银行南阳市宛城区原支行对任XX的处理决定，双方新签订的劳动合同继续履行。2、被诉人自在裁决书生效之日起十日内一次性补发任x年7月至 工资及补交机关社会保障金。现分别评析如下： 1、关于原告解除与任XX的劳动合同关系是否合法有效的问题。原告与任XX于2003年12月份签订了无固定期限劳动 ...

甲、乙双方2001年12月26日签订的协议书与北京劳动大厦股权转让合同相背，双方同意自此协议签订时废止，不再有效；乙方按照2000年4月23日签订的意向协议 大厦并未对双方之前确认的安全梯价格提出异议，同时对劳动大厦是否继续使用该安全梯未作明确约定，劳动大厦仍保留继续使用该安全梯的可能，并在事实上继续 ...

湖南法达律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷法民一初字 日签订的劳动合同是否应当继续履行；上诉人自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉人、被上诉人签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同 ...

。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告 计算停工损失不当，本院不能支持；由于被告违法解除合同，致使原被告实际上已不可能再继续履行合同，故双方的劳动合同在诉讼中实际已终止，对此本院予以确认。 ...

的争议焦点有：一、XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法；二、黄XX与XX公司签订的（略）-X号《劳动合同书》是否至今有效；三、XX公司是否有义务与 中止，合同期满黄XX回公司报到后该《劳动合同书》继续生效，黄XX在长假期间不享受工资、保险及其他福利待遇；三、本合同期满6日内黄XX必须回公司报到，逾期 ...