确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的劳动合同期内。对原告要求被告向其支付病假工资及相关 通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此，在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山金 ...

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动合同的双方具有约束力。该劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以 ，由于陈某某、谭某某不是本案劳动合同的一方当事人，故其也不应是本案的共同被告，无须承担本案的任何法律责任。综上所述，张某某要求中创公司按照其与陈某某 ...

，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同手续，却一直没有来办理，而被上诉人乡镇站黄某信等人经被上诉人 ，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过要求。关于劳动合同终止的问题，根据《劳动法》23条规定劳动合同期满或者当事人约定的 ...

作出判决：驳回上诉，维持原判。期间，原告向本院提起刑事附带民事诉讼，要求加害人王某君赔偿。2008年3月17日，本院以（2008）松刑初字第X号 生效之日起十日内支付原告刘某劳动合同期满的经济补偿金875元； 二、驳回原告刘某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱 ...

了变更，变更后请求中没有涉及失业保险损失金和经济补偿金。因此被告要求原告支付终止劳动合同生活补助费及失业保险损失的请求未经裁判。故被告的仲裁请求不存在 农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 ...

年2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为人民币（以下同）4,000元。期满后双方未续签，本人仍在某公司从事原工作。2008年6 》第四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中，徐 ...

10天，没有获得加班工资。 审理期间，原告书面变更诉讼请求，要求支付双倍工资、失业金赔偿、经济补偿金和法定节日加班工资。庭审中原告表示各项待遇计付时间 农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 ...

）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、 签订了期限从2003年8月20日至2004年8月19日止的《劳动合同》。上述劳动合同期满后，原告仍在被告XX公司工作。直至2005年11月2日原告与 ...

被告缴纳社会保险费至2009年4月。2009年9月2日，被告提出仲裁申请，要求原告支付2009年1月至4月工资8800元，2009年5月1日至2009年5 5月6日，而原告在2008年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1 ...

，原告每月以现金形式支付被告上个自然月工资。 被告一直在原告处工作。劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作，原告支付被告工资至2009年12月 月应得工资1,000元；3、补偿两个月工资8,000元的经济补偿；4、赔偿因原告拒办退工手续造成被告无法应聘上班的费用10,000元。 仲裁审理中， ...