被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海某技术工程有限公司 ...
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、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海某消防技术工程 ...
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年7月变动工资700元和2009年1月1日至6月30日超时加班工资差额15元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元，对原告的其余请求不予 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告顾XX负担，免予收取。 ...
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自2008年12月30日起至2010年12月31日止的劳动合同。2009年9月1日，被告向原告出具《工作调整通知书》变动原告的工作内容，并将原告的工资从 工作至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不悖。具体数额，应按照 ...
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：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李某在职期间先后签订了三份劳动合同，约定了李某的工作岗位是普工、作业员，经协商一致吉美艾公司可以调整李某的工作 劳动争议调解委员会参与调解时，李某同意吉美艾公司对其工作所作的变动，且双方对李某工作变动后李某的收入问题有了初步解决方案。在此情况下，李某拒不到 ...
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劳动者的实际情况分析，根据华明公司在二审期间所举有效证据反映，黎某某在《解聘函》确定的解除劳动合同时间之前接受了公司的安排，参加业务培训和开展工作，这是其 手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的分析， ...
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月31日止，但同时也明确约定了《岗位合同》作为双方下一步签订劳动合同的附件；被上诉人岗位变动后，《岗位合同》自动失效。因此，如果认为《岗位合同》 的劳动合同，本院认为，由于双方在合同中并未约定劳动者在合同期间离职后应当承担的违约责任，上诉人主张被上诉人承担违约责任也无事实和法律依据。其以已经履行完毕的 ...
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了分析，且对原告及何玉兰等人进行了处罚，其中以原告任模具公司总经理期间，没有及时组织该司回国人员进行交流，应负有管理责任，处罚原告200元，该款 请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17日、2003 ...
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业绩，不计发工资。刘某在广大电器处工作期间的社会保险已由刘某自己缴纳。刘某于2005年4月6日向佛山市X区X街道劳动管理所投诉广大电器拖欠其工资等问题，同年 刘某的签名确认，刘某应当自2004年1月起至迟也可判断在11月起知道工资变动的事实，刘某在起诉状中也称因广大电器每月只预支2000元的生活费，经 ...
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答辩意见。 在本院审理期间，被告口头答辩称，我公司曾通知原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付 》、《北京市门诊收费专用收据》，被告提交的《劳动合同》、《北京汉威高斓物业管理有限公司辞职信》、《辞职证明》、《人事变动单》、《北京汉威高斓物业 ...
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