委员会也提供，本院予采信； 3、原告提供的证据8，系2008年的劳务派遣劳动合同书，有被告的签名，且不违反法律规定，本院予以采信； 4、 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...

元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定 岳塘法院X号民事判决已认定违法。其法律依据《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期 ...

潜江市诚信劳务合作服务中心按其与潜江市电信分公司所签订的劳务派遣协议派遣张某某到潜江市电信分公司一村支局工作，期限为一年。2006年1月1日、2007年1月1 。上诉人并不是临时谋得工作，而是被强行逆向劳动派遣。3、原审适用法律错误。原审适用《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条不当。请求改判 ...

月X日出生。 委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。 第三人唐河县福泰劳务服务有限公司，住所地唐河县X路南段。 法定代理人张某甲，经理。 第三人唐河县 岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动 ...

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