，华信雅洁公司认为因何某某系主动提出辞职，不属于应当向劳动者给予经济补偿的适用范围，故华信雅洁公司不应再向何某某支付经济补偿金。对于何某某曾以工资 的解除劳动关系的行为属于违法行为，对此，应当支付何某某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十条第一、二款和第八十二条第一款之规定，华信雅洁公司 ...

人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘某乙、原审第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司劳动争议纠纷一案，株洲市劳务派遣服务有限公司不服湖南省株洲县人民法院（2011）株县法 劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合某时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围 ...

发生劳动争议纠纷，于2011年12月2日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员颜振华独任审理。本院于2012年1月11日、2012年 劳动者和用人单位。本案中胡某乙与湖南某某团之间根本不属于劳动合同法的调整范畴，胡某乙的用工某质不是劳动关系，仅仅是一种民事雇佣关系。值得一提的是： ...

关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应 法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华人民共和国 ...

关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿 法》第某十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第某条、《中华人民共和国 ...

关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应 法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华人民共和国 ...

关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应 法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华人民共和国 ...

应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关某定，原告特提起诉讼，请求依法判令被告：1、支付从2008 ，不属于本案处理的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

通过其派遣到被告朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的本意，严重侵犯了做为务工者的合法权益。故依据《劳动法》、《劳动 业务。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年1月27日，经营范围为原煤开采销售、焦炭销售、电器机械修理。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立法人， ...

了本案。现已审理终结。 原审法院查明，被告自2005年4月26日成立，经营范围为：钢材、建某、矿粉、有色金属材料、水暖管件、焦炭、五金、化工 法律错误，由于上诉人与被上诉人之间系销售代理合同关系，应该适用我国合同法的相关规定。一审法院适用我国劳动合同法的规定是错误的，请求撤销原判，改判驳回被上诉人的 ...