，本院予以采信；对证据6仝（略）的当庭证言原告认可双方协议书系仝彦萍盖章及签字，该证言与本案有关某性，本院予以采信；对证据7、8即赵（略 的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动 ...
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的劳动合同各一份，以此证明被告与员工均签订劳动合同。 经质证，证据6，原告有异议，认为考勤记录系复印件，无员工签字确认，记录上部分是忆平公司的员工、部分 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系，用人单位无需补偿原告经济补偿金， 年9月1日所签劳动合同的合法性作出认定。合同的期限虽然为2003年9月1日至2003年12月30日，但该合同应于劳动局盖章的时间X年X月 ...
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《劳动合同书》，在该劳动合同中，原告为劳动者，某饼屋为用人单位，陈某作为用人单位代表签字盖章，但该合同没有加盖被告公司的公章，被告公司当庭表示 管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝ ...
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对证据三表示被告并未出现原告所述的劳动合同第九条第三款第二项内容。另外，该证据仅是一份打印的文件，也没有盖章，不符合证据的形式要件，如果法院采 被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年 ...
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3%的管理费)，于下月15日发放，由李某丙签字领取现金。李某丙、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为 符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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扣除3%的管理费)，于下月15日发放，由丁某某签字领取现金。丁某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为 纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议 ，存在一定的过错，但原告在对被告工作中所涉及的采购合同、采购订单、验收单等或盖章或签字确认，并未提出异议，说明原告对被告所采购之轴承予以了 ...
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11月，因被告有电影放映任务，原告从被告处免费取片在九塘辖区X村委签字盖章证明原告完成放映任务后，原告拿着村委证明及自做的工作报表到被告财务 用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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年3月26日起至2007年3月25日止。但安邦保险湖南分公司未盖章认可此份合同。罗某在安邦（略）公司试用三个月，试用期每月工资3200元。试用 。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律 ...
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