4200元；3、支付2008年3月3日至2009年10月4日期间未签定书面劳动合同的双倍工资x元；4、支付2008年3月3日至2009年10 在原告签字领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准，以及原告2009年1月、2 ...

元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)； (中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止 ...

至3月12日的工资共4956元，并按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定向被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1000元。本案的第二个问题 一、上诉人从未拖欠被上诉人的工资，工资未收的原因，一是因为按劳动合同约定计件工资的统计需要时间，不能象固定工资那样于次月初即收取；二是工资统计出来 ...

即自愿离职标准经济补偿金计划，同意在2009年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不能撤销。 2009年11月10日，被告股东 自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当。审理中原告主张，被告于2010年1月29日向 ...

的原东营市华侨装饰工程公司工作，被告胥某某对新的工作安排未提出异议，且也实际工作一段时间，被告胥某某即与原东营市华侨装饰工程公司形成事实上的劳动 分配到华侨旅游侨汇服务总公司工作，并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]X号文和东侨[1998]X号文规定，被上诉人华侨公司接纳原企业全部在册正式 ...

年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难， 的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者 ...

佣金的条件尚未成就，对原告请求被告支付佣金12,000元的诉讼请求，本院亦不以支持。在居间合同签定后，原告确已为被告出售房屋联系案外人而签定 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币400元，减半收取计人民币200 ...

某某没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金毫无关联，对劳动者强制保险是法律的规定。被告对原告提交的证据1 ；原告熊某某、杜某与被告慈利电信公司签定劳动合同，被告应为其缴纳社会保险费，但被告有其行为业特性，缴纳时间应以电信行业上开始。为此，裁决被告 ...

的情况。一是2005年8月19日原告与被告签定的《聘用劳动合同》，合同第7条第2款规定，从签定本合同起，原告待岗期间生活费，按江华最低生活标准发放 6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由公司负责购买，由原告负责承担自己相应的部分。合同签定后被告在2006年11月份安排 ...