，经审理查明，原告于2006年6月19日至被告处工作，双方签订期限至2009年6月18日的劳动合同。原告从事首席会计工作，月工资为7,140元。2008年5月 2008年度6天的年休假折薪。被告答复：公司可以安排年休假，但需要将双方解除劳动合同的日期向后移，直至年休假完全休完；即便你不同意延后劳动合同 ...

原告将协议内容履行完毕。 被告郭x辩称，原、被告于2010年3月10日签订的协议上仅约定原告支付3,000多元的病假期间工资，关于被告十级伤残补助金原告 完毕的意见，由于该协议仅约定了被告医疗费、病假工资、补发工资的支付及劳动合同终止日期的确定，并未涉及被告应当享有的工伤待遇，故本院对原告该意见不予采 ...

电建”60站合同价x元，成本价x元，已收回货款x元，合同签订日期2004年7月19日，签订人袁晓东（与原告举证3相同）；2、“合肥仲天”合同价 至2004年8月止原告焦某在被告力拓公司担任销售经理，2002年9月双方签订“劳动合同”，原告焦某在力拓公司实际工作至2004年8月底，2004年8月底原告焦 ...

月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如大成通 日建立劳动关系。对双方2007年8月1日签订的劳动合同生效日期及终止日期的修改，在劳动争议发生前，双方均未对此提出异议，汪某对其所持有的劳动 ...

不同酬问题与本案处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以采信 如下： 一、原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司与被告龚增初的劳动关系终止； 二、由原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司支付被告龚xx ...

证。事实清楚，证据确实。 本院认为，原、被告一致陈述双方续签过劳动合同，并确认该续签的劳动合同起始日期为2009年2月1日，且双方各执一份。现双方 就此进一步提供证据予以佐证，故本院对原告的意见难以采信，原告以此要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。双方对嘉劳仲（ ...

2892元标准支付延迟退工至今的经济损失的请求。同年10月31日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对原告的全部请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至 承包合同的同时让原告签订与被告X公司的劳动合同，并告知原告劳动合同的相关事项；2.被告X公司发给原告两封函件，原告收到后来单位指出日期写错了， ...

、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 ，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12月10日，但田X提供的完税证明、银行对账单等显示，双方的劳动关系起始日期远早于该日， ...

被告的加班工资。 被告辩称，被告于2007年12月24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00，2008年被告 日，第19份中体现的委托时间是2009年1月4日操作的，存档文件中日期是2009年1月5日，第33份中体现的时间是2009年4月15日， ...

XX公司才办理了退工手续； 5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份 ，但在证明劳动者工作年限的情况下，被告XX公司作为用人单位应承担证明原告进入单位的日期，现被告无法举证证明，应承担对其不利的法律后果。同时，本院从双方上述续订 ...