生，系公司员工。特别授权。 上诉人周某某因与上诉人洛阳一拖润达工贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院 及报酬。2008年9月28日被告书面通知原告更换岗位，做门卫或培训或劳动合同自然终止进行三选一，原告在该通知上签字选择培训。同年10月4日原告 ...

17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形 ...

原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日，原告与被告 在于被告支付原告经济补偿金的标准。本院认为，双方的劳动合同系到期自然终止，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定支付 ...

设备及相关产品的设计开发、组织生产、协助销售等工作。双方的意思表示真实，合同的内容也没有违反国家的禁止性规定，而在实际履行方面，张某某实际上自2003 终止的情形无需涉及补偿。劳动关系的终止包括因劳动合同期限届满而形成的劳动关系自然终止及任何一方当事人提出解除劳动关系而形成的劳动关系终止。本案即是后一 ...

公司破产后，按照法律规定，被告与铸造公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，且劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险 ...

新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务 公司派遣至被告处工作。2009年11月24日，新安祈公司书面通知原告合同到期自然终止，不再续签。2009年12月30日，原告在一份名称为“上海某 ...

的请求不符合劳动部（1995）X号文件的规定，原《劳动法》规定劳动合同自然终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此被告只需支付原告一个 .渝劳社函[2004]第X号； 7.黔江劳社函[2008]第X号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 ...

日出生。 上诉人洛阳一拖润达工贸有限公司（以下简称一拖润达公司）与周某某因劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向本院提起 9月28日，原告书面通知被告更换工作岗位，在做门卫、保洁或转岗培训或劳动合同自然终止中进行三选一，被告在该通知书上签字选择转岗培训。同年10月6 ...

支付原告2009年度应休未休年休假工资1,902.03元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金137,402.11元。庭审中，原告放弃第1项诉请请求。 被告上海某 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2009年12月31日到期终止。合同自然终止后，原告仍在被告处继续工作，可 ...

工资为2,938.64元。现原告不服仲裁裁决，请求判令：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55,834.16元。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2009年12月31日到期终止。合同自然终止后，原告仍在被告处继续工作， ...