行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 不在花都集团公司工作,本院依法确认周某甲离职花都集团公司的时间为2008年6月19日。花都集团公司提交的偃师市电视台2008年8月14日至2008年8月 ...
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合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 和精神损失。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，充分表明了奥蒂斯陶瓷厂须承担违约责任 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求 ，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予 ...
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