能适应工作、工作不称职、被告要裁员等为由对其进行严重骚扰，催促其签订解除劳动合同之协议。2009年4月28日，其休完病假后至被告处上班，被告即向其 单位退工证明交给了原告，其中载明退工证明出具日期为2009年4月28日，劳动合同解除之日亦为该日。 原告提供的病史记录显示，2009年5月13日医院诊断其 ...

认为：关于上诉人哥士德公司主张被上诉人侯某某系自愿与上诉人签订解除劳动合同的协议，由上诉人一次性支付经济补偿金5800元，并未损害被上诉人的利益，不 ，应予纠正。 关于上诉人主张仲裁受理费300元由其承担不妥的问题。被上诉人申请劳动仲裁系因上诉人未按相关规定给付经济补偿金，所以原审法院根据案件具体情况 ...

以全民固定职工身份在被上诉人单位连续工作已达13年，故买断工龄时理应按照《劳动合同法》规定的长期或无固定期限职工标准补偿，而不能按照被上诉人内部规定的“ 合同具有法律效力。上诉人谭某某要求被上诉人按无固定期限合同的补偿标准给予补偿超出了双方解除劳动合同协议约定，故上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予 ...

了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚 》第一百五十三条第一款第一项、第一百零七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、 ...

岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年12月31日止，期限为1年。同日 （三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板 ...

履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告吴某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告吴某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定， 应实施的行为，对吴某该项主张不予处理。被告吴某没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为吴某办理失业证，原审认定双方当事人 ...

而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告张某某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告张某某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定 应实施的行为，对张某某该项主张不予处理。被告张某某没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为张某某办理失业证，原审认定双方 ...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告霍某乙的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告 实施的行为，对霍某乙该项主张不予处理。被告霍某乙没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务为霍某乙办理失业证，原审认定双方 ...

已发生重大变化，致使《协议书》无法履行，双方经协商不能就变更《协议书》达成协议，罗某某从而辞退胡某某。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三) 能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济 ...

年一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此 ...