用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的 ...

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退还；乙方应遵守甲方制定的一切规章制度；甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的 工作了1年零2个月时间，因此，××店业应当以一个月半工资的标准向周××支付经济补偿金，故对周××提出要求××店支付经济补偿金1500元的请求， ...

，但各具有特定的内容。劳动条件是指劳动合同中写明用人单位为劳动者所提供的一系列劳动安全保护条件，诸如安全生产技术规程、工业卫生规程、伤亡事故报告规程、 费用的承担与该案有关联。顾某某上诉请求理由不足，本院不予支持。诉讼费用收取标准，双方当事人均有请求财产诉请，原审据此收取费用，并无不妥。综上所述，原审 ...

保险股份有限公司焦作市分公司东二环路营销服务部（以下简称：东二环营销部）、焦作市X区环境卫生管理处（以下简称：山阳环卫处）、王某等道路交通事故人身损害赔偿纠纷一 起事故的主要责任；二、王某驾驶机件不符合某全技术标准的机动车上道路行驶，未注意安全发生交通事故，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》 ...

。 西天尾卫生院答辩称，死亡补偿费的支付应以行为地为标准。本案不是工伤事故，不适用《福建省劳动安全卫生条例》。被抚养人的生活费是一种困难补助，而不 鉴定明确载明无法结论原因是其发现鉴定依据的双方资料矛盾，无法认定产妇死亡是否存在技术或责任事故。省级鉴定间接证明上诉人病某等资料所反映的生产、救治过程并无 ...