。本案现已审理终结。 唐河县人民法院一审查明：周××原系泗洲宾馆员工，于1997年6月23日因病向单位请假，泗洲宾馆领导班子研究同意批假，但批假期限长短不祥 不能正常上班，属于事实上不经法定程序单方解除劳动关系的行为，违反了劳动法的有关规定，对因此给周宏造成的损失应承担责任。唐人仲案字（2003）X号 ...

但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部 签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不 ...

出庭作证的四名证人均确认员工每天上班时间为9小时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院确认汤某某在该段期间工作加班1小时 应按规定向汤某某支付加班工资。 根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日上班，用人单位不能安排补休的应支付200％的加班工资。本案中，根据考勤记录的显示 ...

，但应扣除上海坂井塑料成形有限公司已经支付的加班工资1，000元。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定判决：(一)、宋某某要求撤销上海坂井 的合法权益受法律保护，企业不应拒付劳动者延长工作时间的报酬。上诉人上海坂井塑料成形有限公司制作的《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》中所列宋某某名下的 ...

金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 劳动合同，原告应支付被告2010年2月至4月的双倍工资2850元。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

其余为住房补贴；病假证明单都是某某在经公司反复催讨的情况下才提交，与实际请假时间不符；对证据10表示证人的工作性质与某某不同，且都与公司有过劳动争议 因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日 ...

抢夺公款，故原告决定依据《劳动合同》第七条第一款及《员工手册》第四章第三条第四款的规定，解除与被告的劳动合同，并于同月15日向被告出具《解职通知书》。 系其对自身权利的处分，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八 ...

规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供 珠亦可依据合同约定和法律法规的规定享受相应的权利。根据我国《劳动法》第三条关于劳动者享有社会保险和福利的规定，作为劳动者的何平珠依法享有享受社会保险和 ...

条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决发生法律效力之日起两日内向 6月份《值勤表》、5月份《工资手册》及仙泉酒店《员工手册》在关于假期规定和工作时间的有关规定可证明上诉人加班608天，应领取合计数额为（略）元 ...

12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年11月30日李某上班时间应为19时，但直至19时45 副队长当夜即赶到医院处理此事。其看到过西部物业公司提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全 ...