原告解除了劳动合同，但仅支付了经济补偿金。在原告工作期间，被告未发放原告平日延时加班工资，且仅按原告基本工资为基数发放原告休息日及法定节假日加班 未支持原告申诉请求。原告不服仲裁决定，起诉来院，要求判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金差额人民币11,007元，要求被告支付2008年10月至2010年3月 ...

律师。 委托代理人陈XX，XX律师事务所律师。 被告上海XX有限公司，住所地上海市XX 法定代表人郑XX，董事长。 委托代理人侯XX，男，XX日出生，汉族，户籍地 ，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向 ...

委托代理人陈任重，XX律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX 法定代表人郑XX，董事长。 委托代理人侯XX，男XX生，汉族，住上海市XX 原告 合同。2008年12月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝某工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告 ...

。 法定代表人赵某甲，董事长。 上诉人(原审第三人)上海正X家居用品有限公司。 法定代表人赵某乙，总经理。 两上诉人共同之委托代理人鲁灿，上海市华益律师事务所 某经应聘重新入职到正好公司处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“王某三金无须公司承担，但除每月基本工资外，公司需另发每月500元补贴给王某”。 ...

中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000元，但是在劳动合同实际履行中，许某某在2009年1月前的工资结构是: 变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，故该条款不具有法律效力，对双方均无约束力。根据双方 ...

国庆节假日3天，其基本工资为500元，按23天计薪，每天工资为23元,则国庆节假日2天原告加班的加班工资为138元（法定休假日安排劳动者工作的 强制执行。故原告要求被告办理原告2006年以前的养老保险金的诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对其该项请求本院不予支持。 综上所述，本院认为：原、被告 ...

用人单位应支付劳动者制度工作日延长工作时间的加班工资及休息日上班的加班工资。被告应以基本工资、考核工资、工龄工资（如有）及浮动工资（如有）的总和的70%作为 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位 ...

南海利高印刷有限公司，住所地：广东省佛山市南海区X镇松岗松夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人 方面，经审查，被告于2007年4月25日通知原告签订劳动合同，原告则对劳动合同条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有意见，因而 ...

：合同期从2006年3月31日至2007年3月31日止，杨xx的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工 49496元；第2项，即补发2002年至2011年定额工资基本工资76800元；第5项，即补发法定节假日工作加班工资报酬37567.2元。本院认为：从程序上 ...

月31日止，原告的工作岗位为营业员。 2010年4月7日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2008年1月1日至2009年8月 元调整为960元，故自2008年4月1日起被告发放的基本工资900元，低于当年度法定最低工资标准960元的应当予以补足。具体金额由本院依法判处。原告 ...