的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下 ，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资人民币x.76元、应发双薪人民币x.75元、经济补偿金人民币9699元 ...

月12日至2009年5月15日法定节假日加班工资9240元（共计22天）、法定年假补偿4200元；2、支付代通金4200元；3、支付违约金8400元；4、 ，本院不予采信，故原告该诉讼请求本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...

支付2007年、2008年高温津贴600元，支付1998年至2005年50天未休年假补偿金9,324元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、 2004年6月外来从业人员综合保险费，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第四款之规定，判决如下： 一、被告某某物业管理( ...

补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18 亦不能否认孙某某与龙德公司之间存在劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外， ...

因××公司表示认可，原审法院予以支持。朱××诉请要求判令××公司因未安排朱××休年假应向朱××支付工资报酬345元，××公司关于国务院于2008年1月1日起 本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一 ...

元，支付代通知金2000元，支付2月份补发全勤工资400元，支付有薪年假折合金1090元，赔偿精神损失5000元。 经审理查明，1999年9月23日 补发2月份全勤工资，支付有薪年假折合金、赔偿精神损失5000元，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二 ...

9月）。证明原告熊某每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未得到加班费， 1日至2011年12月15日的工资6000元（1.5×4000=6000）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十某条（二）项、《中华人民共和国劳动法解释 ...

日至2010年5月期间年休假工资报酬1637.58元，法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于某 补休或发放加班补贴。不存在未支付加班费的情况。3、被上诉人不存在未休年假的情况，所以不存在支付年休假报酬的情况。4、被上诉人是主动辞职的，不 ...

2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、 某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院 ...

2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金4748.18元。依据《中华人民共和国劳动法》第某条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十八 某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院 ...