原、被告争议的焦点是原告向劳动仲裁委申请仲裁的补缴社会保险金的申请是否超过仲裁时效。判断是否超过仲裁时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中，原 合同予以确定。但原告事实上已成为被告的成员，并为其提供劳动，应当适用劳动法。劳动法规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ...

年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算冯某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、处理费， 否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算黄某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、处理费， 否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、处理费， 否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：(一)被告的申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效(二)被告每月支取的基本工资 小时工作的加班费及25%的经济补偿金；从今年起被上诉人需安排上诉人享受每年有薪年假的待遇；驳回上诉人的其他申诉请求。被上诉人不服裁决，诉至原审法院 ...

年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算梁某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、处理费， 否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

机关，并不具有对法律的解释权力，也不具有删减法律条文的权力，原审判决对《劳动法》第十七条中“等情况下”作出“包括非因工死亡在内的情况”的扩大解释， 补助费，供养直系亲属一次性救济金，一次抚恤金。……在职职工因病或非因工伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准，发给死亡抚恤待遇。任某华 ...

证人证言认为内容不真实。 本院认为被告提供的证据12、13、14、15、16相互之间有矛盾，证据12、14载明在1月20日已解除合同，但证据13表明1月 三、关于被告克扣、无故拖欠原告工资，原告是否加班。根据劳动法第五十条及原劳动部《工资支付暂行规定》第七条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...

保障，王某在退休后，于2008年8月进入某技术学院工某，已不属于《劳动法》规定的合格的劳动主体，且王某在某技术学院工某期间，双方也未签订书面的 原审查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点有：一、上诉人王某与被上诉人某技术学院之间是否构成劳动关系及该事实的证明责任由谁承担；二、原判适用 ...

不受《劳动法》及《劳动合同法》调整。故刘某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的各项诉请 。证人赵某虽与被上诉人有利害关系，但原判是结合其他证据予以认定的，并未单独作为认定案件事实的依据，符合证据规则的规定。另某技术学院是否违法教学与本案无 ...