管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行 条规定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除某者终止劳动合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐某丁要求 ...

（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的 应由甲方承担的权力、责任、义务均由俱乐部承担，因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订 ...

（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方 应由甲方承担的权力、责任、义务均由俱乐部承担，因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订 ...

（2009年8月14日至2010年9月14日）12480元及加发25％的经济补偿金3120元、2010年9月15日至2010年10月14日最低生活费768元及加 认为:王某莎于2009年2月19日入职B某，双方存在事实劳动关系，受劳动法的保护。2009年8月14日王某莎在工作中受伤，2010年4月1日 ...

但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年X号文批复，被告不应该支付经济补偿金；被告在辞退原告时下文决定 并非解除合同的经济补偿金，故对上诉人的该项主张，本院不予支持。 诉辩双方当事人的争议焦点是：原审判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金是否符合法律规定 本院 ...

协议向胡某某支付了经济补偿金42,485.01元。胡某某认为飞利浦公司在双方未协商一致的情况下，即以旷工为由开除胡某某是不符合劳动法的，且胡某某是 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡某某 ...

、代理佣金及报销手机费外，还应依据双方的约定及劳动法的相关规定支付郑某一个月的代通知金、解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及迟延支付工资的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市高级人民法院。 审判长刘玉 代理审判员刘玉红 代理审判员肖伟 ...

赔偿麦某某6个月工资共（略）.80元。五、根据《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第八条、第十条、第十一 赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的违约金数额，故佛分公司在已经承担给付经济补偿金义务的情况下，无须再根据劳动合同的约定再 ...

由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的违约金数额，故佛分公司在已经承担给付经济补偿金义务的情况下，无须再根据劳动合同的 的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故林某某请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏法律依据， ...

。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，郑某要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，郑某申请仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会作出劳裁 （９６）第１８０号裁决，并要求郑某赔偿其在职期间因违反财务制度造成原告的经济损失。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一 ...