、每年假日机票1张经济舱往返至巴黎（与家庭）42,500元、每月小车津贴包括租赁费15,600元和停车费1,200元、年假天数20天、审查期24个月。 不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的 ...

的年薪为x元，其中总额的40%，即x元以工资的形式每月发放（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），总额的60%即x元以年绩效工资的 请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...

2008年6月1日起至2011年5月31日止，其中第四条约定原告的基本工资为600元，且双方还约定了其它相关内容。2008年8月4日，被告大 的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请的8400元予以 ...

按年结算的工资也不予支持，只裁决利华公司向吴某某支付4、5月份基本工资（略）元。 原审法院认为：依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人双方必须履行 某某不服原审判决，向本院上诉称： 一、原审判决第二项模糊不清，将吴某某作为劳动者的权益置于“悬空”状态。原审应当就劳动争议期间的工资和不履行判决要承担的 ...

签订二年期《劳动合同》，约定被告在总办室部门担任总经理工作；原告实行基本工资加来沪人员社保金及职务津贴另加商业保密费50元，综合月累计4500元 、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...

原、被告签订二年期《劳动合同》，约定被告在二部门担任经理工作；原告实行基本工资加来沪人员社保金及职务津贴另加商业保密费50元，综合月累计2800元 2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...