被告应该依照法律与合同规定继续全面履行其合同义务。综上所述，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，特提起诉讼，请求依法判决 通知书及票据各1份。证明积极主动解决被告的工某待遇问题。5、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2011]X号文件1份。6、河南省工某职工某动能力 ...

补偿标准和数额提出异议。事实上，上诉人对工伤认定决定书内容已经知晓，故即使临湘市劳动和社会保障局没有向上诉人送达工伤认定决定书，也只是程序上存在瑕疵，上诉 、虽然《工伤保险条例》第32条规定了“工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”但 ...

被告劳动关系成立；后被告不服向本院起诉，本院作出一审判决，判决认定原、被告劳动关系成立；被告不服提起上诉，郴州市中级人民法院作出终审判决：仍然确认原、被告劳动 标准分别为本人工资的8个月即1456×8×2＝x元；护理费必须经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的才支付，由于原告未提交相关证某，该诉讼请求本院 ...

最终导致被告患二期尘肺病的后果，理应承担相应的法律后果；6、依据《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》，原告应承担被告因 职业病后因工伤认定支出300元，为工伤认定而查询原告身份支出费用40元；因劳动能力鉴某支出交某、门诊费共计534.6元；因向原告主张权利支出住某、 ...

和损失没有予以支持，为此，原告提起诉讼，请求法院依法判决解除原、被告之间的劳动关系；并判令被告支付原告一次性伤残补助金x.14元，一次性就业补助金x.8元， 。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，被告应按最低标准工资 ...

和社会保障局认定为工伤。2010年6月24日,陈××之伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。陈××认为××公司应对其进行赔偿,双方协商未果。陈××向 、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条及《最高人民法院法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定,判决如下:一、×× ...

判决，应依法撤销。因汝劳仲案字(2008)第X号裁定书所依据的劳动能力鉴定不真实、所认定的事实错误、仲裁员组成不符合法律规定，上诉人依据《 十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的规定”向汝州市人民法院提出撤销该裁定书 ...

决定”，将“郑某友为因工受伤”更正为“郑某某为因工受伤”。2010年1月26日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴【2010】第X号《劳动 福州市X路运输有限公司应一次性支付郑某某上述各项费用63,782.7元。双方不服上述劳动争议仲裁裁决，诉至原审法院。 本案双方争议焦点为郑某某受伤是否属于工伤以及 ...

对上诉人显失公平，本院依法予以纠正。上诉人上诉主张被上诉人应支付提前解除劳动合同的经济补偿金的理由，不符合劳动部1996年10月31日颁布的劳部 国有林业采育场应在判决生效后十日内向被告廖某某支付工资482元、劳动能力鉴定费用320元。” 二、变更上杭县人民法院(2010)杭民初字第X号民事判决之第一 ...

生。 上诉人开封制药（集团）有限公司（以下简称开药集团）因与被上诉人董某劳动争议纠纷一案，不服开封市禹王台区人民法院(2010)禹民初字第X号民事判决，向 2004年4月27日被认定为工伤。2007年11月17日，开封市劳动能力鉴定委员会鉴定董某因工伤符合“标准”六级。2004年11月29日，董某与开 ...