。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
//www.110.com/panli/panli_23832661.html-
了解详情
。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
//www.110.com/panli/panli_23832460.html-
了解详情
。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
//www.110.com/panli/panli_23831877.html-
了解详情
。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
//www.110.com/panli/panli_23831184.html-
了解详情
。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
//www.110.com/panli/panli_23830624.html-
了解详情
。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
//www.110.com/panli/panli_23830309.html-
了解详情
按照财政部财金【2005】X号文《金融企业呆帐核销管理办法》第二十二条“企业必须建立呆帐核销保密制度。金融企业按照规定核销呆帐,应当在内部进行运作 “2003年末贷款形态。截止2003年末,军品公司所承担的2500万元贷款,因企业生产经营正常,财务状况良好,抵押物真实有效故分类为正常类;民品公司所承担 ...
//www.110.com/panli/panli_17412936.html-
了解详情
日;在施工中乙方必须遵守国家关于文明施工的有关规定,以及甲方的安全消防管理制度,采取严格的安全措施,承担由于自身安全措施不力而由此造成的责任事故和因此 丰工业设备安装有限公司经营范围为工业设备安装、非标制作。 本院认为,该案系身体权纠纷,株洲庆丰工业设备安装有限公司与本案被告湖南中成化工有限公司是工程 ...
//www.110.com/panli/panli_98548.html-
了解详情
干燥机。与此同时,原告单位也制订了一系列的企业管理制度和有关生产技术保密责任条款。1998年上半年,化机公司搞企业股份制改制,要求职工参股。此时担任原告单位 外地销售时,被原告化机公司发现而扣留,四方公司向金湖县法院起诉,要求化工公司返还财物。在金湖县法院审理期间,经有关部门调解,四方公司补偿化机公司 ...
//www.110.com/panli/panli_23881.html-
了解详情
苏丹红的规定,故本案行为发生时,尚未侵犯国家关于食品添加剂生产的规定,没有侵犯国家对产品质量监督管理制度;案发后,国家行政机关已经对田洋公司的行为作出行政 田洋公司有关卫生许可的申请,也未对该企业核发卫生许可证。 3、企业法人营业执照,证明华颜公司经营范围是销售化工产品、建筑材料、五金等。 4、华颜 ...
//www.110.com/panli/panli_55162.html-
了解详情