第五年的年租金为x元；租金支付方式按半年支付一次，每一租赁半年开始提前一个月汇入甲方指定的银行帐号；履约保证金x元；租赁期内，乙方不得转租，不得擅自 权利与义务并未明显违背公平、等价有偿原则，不属于显失公平的合同。 被告陈某某提出原告曾某甲提供的门面长期渗水、漏水、停电、有异味，严重影响其正常投资经营 ...
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与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000 单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位 ...
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与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000 单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位 ...
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与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000 单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位 ...
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与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000 单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位 ...
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与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000 单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位 ...
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与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000 单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位 ...
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卖给上诉人许某某，一物二卖，明显具有欺诈性，且违反《合同法》第四条及第五条所规定的公平及诚实信用原则。根据法律，以欺诈手段所签的合同无效。3、根据第 年度的（略）。2元租金(441元/亩)交给了劳教所，在陈某甲与许某某签约时2004年度还剩下半年，因此陈某甲和许某某双方约定陈某甲已付的2004年下半年 ...
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元包100小时，超时每月0.04元，且该协议第十五条还约定：“该协议有效期半年，协议期满十日，如双方无异议自动顺延，顺延次数不限”等。该协议到期后， 的费用80元，视为被告又预收原告一月有余的费用，使合同得以顺延。此后擅自中止履行该合同，已超过双方约定的合同到期的十日内提出异议，故被告辩称理由不成立， ...
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，故仅作本案参考。 三建公司认为，李某某与原三建公司所签的劳动合同未到期，李某某提出解除劳动合同，故用人单位不应支付经济补偿金和额外经济补偿金。但未提供 ，李某某亦提供不出其系一人多岗，月工资为1215元的充分证据，故本院对该主张不予采信。对其上诉提出的自2000年下半年至2005年10月待岗在家休息 ...
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