通公司与李秀林就接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发工作。10 通知、语音质量提升项目第一课题组任务书、责任书、捷通华声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接 ...

没有法律依据，而且原告的诉讼请求确已超过一年的诉讼时效，因此被告保安公司认为贵港市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，请求法院驳回 的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中，原告的工某制度是实行三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工 ...

在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台 ，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需持有教育部门颁发的教师 ...

裁定已生效。 2009年11月4日，翁某某又以某公司、某所、某厂、某某厂为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人赔偿经济 债权、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并统筹 ...

裁定已生效。 2009年11月4日，李某某又以某公司、某所、某厂、某某厂为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人赔偿经济 债权、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并统筹 ...

裁定已生效。 2009年11月4日，曹某某又以某公司、某所、某厂、某某厂为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人赔偿经济 债权、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并统筹 ...

已生效。 2009年11月4日，杨某甲又以某公司、某所、某厂、某某厂为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人赔偿经济 所有债权、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并统筹 ...

8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日 天÷7天/周×5小时÷8小时/天），按被告岗位工资1400元/月计算日工资为66.92元（1400元÷20.92天）。休息日加班费按200%计发,被告在2006年9月 ...

委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人阙某与被上诉人中国石油化工股份 中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令 ...

管理事务，完善项目内部财务管理制度，组织项目财务事务与上方公司共同管理财务人员，按时完成内部财务报表，管理好相关财务帐册。陈某的职责为：1、B栋工程 实际发生的损失在其项目投资额内承担赔偿责任。其它约定为：1、协议三方在各自分管的业务范围内享有人事任免管理权、财务支配权、合同履行、行政和业务决定权；2 ...