合同，上诉人从与被上诉人建立劳动关系，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

合同，上诉人从与被上诉人建立劳动关系，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

诉至本院。 另查明，被告颜某某在庭审中当庭陈述原、被告经协商，并未达成一致意见，2009年3月1日双方解除劳动关系。 本院认为，《中华人民共和国劳动 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

某订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故 于2007年10月25日开出的离职证明。二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人 ...

人民共和国劳动法》第二十四条之规定，遵循平等自愿原则，解除劳动关系，并就有关事宜达成如下协议：1、双方一致同意，自2006年11月10日起，解除 关系协议书，该协议书是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在双方平等自愿的基础上签订的，该协议书合法 ...

依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法改履行，经当事人协商不就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位 ...

。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华 ...

的成年人，在该协议上签名，视为本人也同意了该协议的内容。现王××又就双方已达成协议的内容起诉，对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法 情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此 ...

时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 误工费的诉讼请求是否应得到支持。 本院经审理查明的事实与原重审查明的事实相一致。 本院认为，郊区X组织李某某与其他农村电工进行培训，并为李某某颁发有 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满 的事实与一审法院法院审理查明的事实相一致。 本院认为，根据一、二审法院审理查明的事实，本案双方当事人之间虽未签订劳动合同，但双方从1991年4月至 ...