确认。但上海多鲜乐食品销售有限公司已提出解除双方劳动关系的意思表示。之后,双方就协议解除劳动关系进行协商,再行签订新的劳动合同,已无必要。故双方签订书面劳动 年8月30日解除劳动关系与事实不符。事实上,其在2008年9月1日至2009年2月28日继续在公司工作,公司应支付其期间的工资及赔偿金,未签劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8408871.html-
了解详情
被告的正式职工,2000年10月13日与被告签订托管协议,2004年7月30日原、被告双方解除劳动关系,被告辩称其主体不适格不成立。根据《河南省失业 共和国劳动合同法》要求被告赔偿解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求未经仲裁前置程序,且原、被告已于2004年7月30日解除劳动关系,不适用2008年1月1 ...
//www.110.com/panli/panli_3839846.html-
了解详情
向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿,说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算,上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业 工作期间相关社会保险。关于上诉人诉请的拖欠工资和拖欠工资的赔偿金,因上诉人在工作期间尚欠被上诉人的款项,并且解除劳动关系时予以抵销,所以对该两 ...
//www.110.com/panli/panli_106147.html-
了解详情
向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿,说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算,上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业 工作期间相关社会保险。关于上诉人诉请的拖欠工资和拖欠工资的赔偿金,因上诉人在工作期间尚欠被上诉人的款项,并且解除劳动关系时予以抵销,所以对该两 ...
//www.110.com/panli/panli_74016.html-
了解详情
时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向朱某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问朱某某,朱某某明确其诉讼 仲裁,顺利通公司与部分员工达成了调解协议,确认因顺利通公司停业,双方协商一致终止劳动关系,顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实, ...
//www.110.com/panli/panli_70754.html-
了解详情
时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向钟某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问钟某某,钟某某明确其诉讼 仲裁,顺利通公司与部分员工达成了调解协议,确认因顺利通公司停业,双方协商一致终止劳动关系,顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实, ...
//www.110.com/panli/panli_70750.html-
了解详情
时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向刘某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问刘某某,刘某某明确其诉讼 仲裁,顺利通公司与部分员工达成了调解协议,确认因顺利通公司停业,双方协商一致终止劳动关系,顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实, ...
//www.110.com/panli/panli_70746.html-
了解详情
时未提前三十天予以通知,顺利通公司尚应向吴某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问吴某某,吴某某明确其诉讼 仲裁,顺利通公司与部分员工达成了调解协议,确认因顺利通公司停业,双方协商一致终止劳动关系,顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实, ...
//www.110.com/panli/panli_70744.html-
了解详情
其该月工资,并非太平洋公司故意拖欠,因此,对于涂某某要求太平洋公司支付其该月工资的25%赔偿金的请求,不予支持,但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的 进入太平洋公司工作,双方虽未签订书面的劳动合同,但已形成事实劳动关系,依法应受保护。双方因解除劳动关系纷争而经劳动仲裁委员会和原审法院进行了审理。经 ...
//www.110.com/panli/panli_42743.html-
了解详情
11月23日,原告向被告发出《离职通知书》,告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系,要求其在11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接 月工资10,760元及报销22,000元;3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元;4、支付克扣工资的48,900元及25%补偿金12,225元;5、支付 ...
//www.110.com/panli/panli_18237597.html-
了解详情